片桐労務経営事務所

人手不足の中での採用力の強化、既存人財の意欲を持った活躍のためには、時代の流れを踏まえた人事・賃金制度の構築が求められます。また、法改正や様々な手続き変更に伴う規程類の改定は、組織のコンプライアンス上も必要です。
　経営者の思い、そこで働く従業員の思いを受け取りながら、組織に合った人事制度、賃金制度、就業規則、それらに関連する規程類の策定・改定のお手伝いをさせて頂いております。